仕事( しごと ) ( さが )

仕事( しごと ) 在留( ざいりゅう ) 資格( しかく )

在留( ざいりゅう ) 資格( しかく ) には、どんな仕事( しごと ) でもしていい在留( ざいりゅう ) 資格( しかく ) 、その在留( ざいりゅう ) 資格( しかく ) ( みと ) められた仕事( しごと ) 以外( いがい ) はできない在留( ざいりゅう ) 資格( しかく ) 仕事( しごと ) をしてはいけない在留( ざいりゅう ) 資格( しかく ) があります。仕事( しごと ) 内容( ないよう ) 関係( かんけい ) なく( はたら ) くことができる在留( ざいりゅう ) 資格( しかく ) は、「日本人( にほんじん ) 配偶者( はいぐうしゃ ) ( とう ) 」「定住者( ていじゅうしゃ ) 」「永住者( えいじゅうしゃ ) 」「永住者( えいじゅうしゃ ) 配偶者( はいぐうしゃ ) ( とう ) 」だけです。その( ほか ) 在留資格( ざいりゅうしかく ) ( ひと ) が、在留( ざいりゅう ) 資格( しかく ) ( みと ) められた活動( かつどう ) ではないことで( はたら ) 場合( ばあい ) には、( さき ) 出入国在留管理局( しゅつにゅうこくざいりゅうかんりきょく ) で「資格( しかく ) ( がい ) 活動( かつどう ) 許可( きょか ) 」を( ) らなければなりません。それを( ) らないで( はたら ) くと、不法( ふほう ) 就労( しゅうろう ) (法律( ほうりつ ) ではしてはいけないことになっているのに仕事( しごと ) をすること)になり、( くに ) ( かえ ) されることもあります。また、( くに ) ( かえ ) った( あと ) 日本( にほん ) にすぐ( ) ることもできません。

仕事( しごと ) ( さが ) ( かた )

ハローワークは、仕事( しごと ) ( さが ) している( ひと ) 相談( そうだん ) ( ) けたり、仕事( しごと ) 紹介( しょうかい ) したりするところです。お( かね ) ( ) りません。ハローワークには、コンピュータのオンライン・システムがあるので、日本( にほん ) ( じゅう ) どこの仕事( しごと ) でも( さが ) すことができます。パートやアルバイトなどの相談( そうだん ) もできます。仕事( しごと ) ( さが ) すための登録( とうろく ) をするときは、在留( ざいりゅう ) 資格( しかく ) 在留( ざいりゅう ) 期間( きかん ) 確認( かくにん ) されるので、在留( ざいりゅう ) カードとパスポートを( ) って( ) きましょう。
日本語( にほんご ) があまりできなくても「多言語( たげんご ) コンタクトセンター」の電話( でんわ ) 通訳( つうやく ) サービスを使( つか ) って、相談( そうだん ) することができます。ハローワークに( ) ったときに、きいてみてください。

多言語コンタクトセンターで通訳できる言語:
13言語( げんご ) 英語( えいご ) 中国語( ちゅうごくご ) 韓国語( かんこくご ) ・スペイン( ) ・インドネシア( ) ・ベトナム( ) ・タイ( ) ・ネパール( ) ・タガログ( ) (フィリピン)・クメール( ) (カンボジア)・モンゴル( ) ・ポルトガル( ) ・ミャンマー( )

④ハローワークリスト

労働( ろうどう ) のルール

雇用主( こようぬし ) (( はたら ) ( ひと ) ( やと ) ( ひと ) 会社( かいしゃ ) )は、給料( きゅうりょう ) のこと、( はたら ) 時間( じかん ) のことなどの「労働( ろうどう ) 条件( じょうけん ) 」を( かみ ) ( ) いて、( はたら ) ( ひと ) にはっきり( ) せる必要( ひつよう ) があります。( くち ) ( ) っただけでは、( あと ) 問題( もんだい ) になることがありますので、仕事( しごと ) ( はじ ) めるときは、できるだけ( くわ ) しく労働( ろうどう ) 条件( じょうけん ) ( ) めて契約書( けいやくしょ ) ( ) いておきましょう。 
労働( ろうどう ) 条件( じょうけん ) には、契約( けいやく ) 期間( きかん ) 仕事( しごと ) をする場所( ばしょ ) 仕事( しごと ) 内容( ないよう ) ( はたら ) 時間( じかん ) 休憩( きゅうけい ) 時間( じかん ) ( やす ) みの( ) 年次( ねんじ ) 有給( ゆうきゅう ) 休暇( きゅうか ) (給料( きゅうりょう ) ( ) ( やす ) み)、給料( きゅうりょう ) のことなどがあります。
会社( かいしゃ ) 就業( しゅうぎょう ) 規則( きそく ) (その会社( かいしゃ ) ( はたら ) ( ひと ) のためのルール)がある場合( ばあい ) は、その内容( ないよう ) 確認( かくにん ) しましょう。

💻モデル就業( しゅうぎょう ) 規則( きそく ) (2013( ねん ) ・2014( ねん ) )/厚生( こうせい ) 労働省( ろうどうしょう )

規則( きそく ) 言語( げんご )
5言語( げんご ) 日本語( にほんご ) 英語( えいご ) 中国語( ちゅうごくご ) ・ポルトガル ( ) ・ベトナム( )

モデル就業( しゅうぎょう ) 規則( きそく )

💻労働( ろうどう ) 条件( じょうけん ) ハンドブック(2020( ねん ) 1( がつ ) )/厚生( こうせい ) 労働省( ろうどうしょう )

言語( げんご )
12言語( げんご ) 日本語( にほんご ) 英語( えいご ) 中国語( ちゅうごくご ) ・ポルトガル( ) ・スペイン( ) ・タガログ( ) (フィリピン)・ベトナム( ) 韓国( かんこく ) ( ) ・インドネシア( ) ・ミャンマー( ) ・ネパール( ) ・タイ( )

労働( ろうどう ) 条件( じょうけん ) ハンドブック

💻外国人( がいこくじん ) 労働者( ろうどうしゃ ) ( ) けの労働条件通知書( ろうどうじょうけんつうちしょ ) (2017( ねん ) 2( がつ ) )/厚生( こうせい ) 労働省( ろうどうしょう )

言語( げんご )
8言語( げんご ) 英語( えいご ) 中国語( ちゅうごくご ) 韓国( かんこく ) ( ) ・ポルトガル( ) ・スペイン( ) ・タガログ( ) (フィリピン)・インドネシア( ) ・ベトナム( )

外国人( がいこくじん ) 労働者( ろうどうしゃ ) ( ) けの労働条件通知書( ろうどうじょうけんつうちしょ )

その( ) 仕事( しごと ) についての( くわ ) しい説明( せつめい ) は、CLAIR多言語( たげんご ) 生活情報( せいかつじょうほう ) -「E仕事( しごと ) 」を( ) てください。