仕事( しごと ) を探( さが ) す

仕事( しごと ) と在留( ざいりゅう ) 資格( しかく )

在留( ざいりゅう ) 資格( しかく ) には、どんな仕事( しごと ) でもしていい在留( ざいりゅう ) 資格( しかく ) 、その在留( ざいりゅう ) 資格( しかく ) で認( みと ) められた仕事( しごと ) 以外( いがい ) はできない在留( ざいりゅう ) 資格( しかく ) 、仕事( しごと ) をしてはいけない在留( ざいりゅう ) 資格( しかく ) があります。仕事( しごと ) の内容( ないよう ) に関係( かんけい ) なく働( はたら ) くことができる在留( ざいりゅう ) 資格( しかく ) は、「日本人( にほんじん ) の配偶者( はいぐうしゃ ) 等( とう ) 」「定住者( ていじゅうしゃ ) 」「永住者( えいじゅうしゃ ) 」「永住者( えいじゅうしゃ ) の配偶者( はいぐうしゃ ) 等( とう ) 」だけです。その他( ほか ) の在留資格( ざいりゅうしかく ) の人( ひと ) が、在留( ざいりゅう ) 資格( しかく ) で認( みと ) められた活動( かつどう ) ではないことで働( はたら ) く場合( ばあい ) には、先( さき ) に出入国在留管理局( しゅつにゅうこくざいりゅうかんりきょく ) で「資格( しかく ) 外( がい ) 活動( かつどう ) 許可( きょか ) 」を取( と ) らなければなりません。それを取( と ) らないで働( はたら ) くと、不法( ふほう ) 就労( しゅうろう ) (法律( ほうりつ ) ではしてはいけないことになっているのに仕事( しごと ) をすること)になり、国( くに ) に帰( かえ ) されることもあります。また、国( くに ) に帰( かえ ) った後( あと ) 、日本( にほん ) にすぐ来( く ) ることもできません。

仕事( しごと ) の探( さが ) し方( かた )

ハローワークは、仕事( しごと ) を探( さが ) している人( ひと ) の相談( そうだん ) を受( う ) けたり、仕事( しごと ) を紹介( しょうかい ) したりするところです。お金( かね ) は要( い ) りません。ハローワークには、コンピュータのオンライン・システムがあるので、日本( にほん ) 中( じゅう ) どこの仕事( しごと ) でも探( さが ) すことができます。パートやアルバイトなどの相談( そうだん ) もできます。仕事( しごと ) を探( さが ) すための登録( とうろく ) をするときは、在留( ざいりゅう ) 資格( しかく ) や在留( ざいりゅう ) 期間( きかん ) を確認( かくにん ) されるので、在留( ざいりゅう ) カードとパスポートを持( も ) って行( い ) きましょう。
日本語( にほんご ) があまりできなくても「多言語( たげんご ) コンタクトセンター」の電話( でんわ ) 通訳( つうやく ) サービスを使( つか ) って、相談( そうだん ) することができます。ハローワークに行( い ) ったときに、きいてみてください。

多言語コンタクトセンターで通訳できる言語：

13言語( げんご ) （英語( えいご ) ・中国語( ちゅうごくご ) ・韓国語( かんこくご ) ・スペイン語( ご ) ・インドネシア語( ご ) ・ベトナム語( ご ) ・タイ語( ご ) ・ネパール語( ご ) ・タガログ語( ご ) （フィリピン）・クメール語( ご ) （カンボジア）・モンゴル語( ご ) ・ポルトガル語( ご ) ・ミャンマー語( ご ) ）

④ハローワークリスト

労働( ろうどう ) のルール

雇用主( こようぬし ) (働( はたら ) く人( ひと ) を雇( やと ) う人( ひと ) や会社( かいしゃ ) )は、給料( きゅうりょう ) のこと、働( はたら ) く時間( じかん ) のことなどの「労働( ろうどう ) 条件( じょうけん ) 」を紙( かみ ) に書( か ) いて、働( はたら ) く人( ひと ) にはっきり見( み ) せる必要( ひつよう ) があります。口( くち ) で言( い ) っただけでは、後( あと ) で問題( もんだい ) になることがありますので、仕事( しごと ) を始( はじ ) めるときは、できるだけ詳( くわ ) しく労働( ろうどう ) 条件( じょうけん ) を決( き ) めて契約書( けいやくしょ ) に書( か ) いておきましょう。　
労働( ろうどう ) 条件( じょうけん ) には、契約( けいやく ) の期間( きかん ) 、仕事( しごと ) をする場所( ばしょ ) や仕事( しごと ) 内容( ないよう ) 、働( はたら ) く時間( じかん ) と休憩( きゅうけい ) 時間( じかん ) 、休( やす ) みの日( ひ ) や年次( ねんじ ) 有給( ゆうきゅう ) 休暇( きゅうか ) (給料( きゅうりょう ) が出( で ) る休( やす ) み)、給料( きゅうりょう ) のことなどがあります。
会社( かいしゃ ) に就業( しゅうぎょう ) 規則( きそく ) (その会社( かいしゃ ) で働( はたら ) く人( ひと ) のためのルール)がある場合( ばあい ) は、その内容( ないよう ) を確認( かくにん ) しましょう。

💻モデル就業( しゅうぎょう ) 規則( きそく ) /厚生( こうせい ) 労働省( ろうどうしょう )

規則( きそく ) の言語( げんご ) ：

5言語( げんご ) （ 日本語( にほんご ) ・ 英語( えいご ) ・ 中国語( ちゅうごくご ) ・ポルトガル 語( ご ) ・ベトナム語( ご ) ）

モデル就業( しゅうぎょう ) 規則( きそく )

💻労働( ろうどう ) 条件( じょうけん ) ハンドブック/厚生( こうせい ) 労働省( ろうどうしょう )

言語( げんご ) ：

14言語( げんご ) （日本語( にほんご ) ・英語( えいご ) ・中国語( ちゅうごくご ) ・ポルトガル語( ご ) ・スペイン語( ご ) ・タガログ語( ご ) （フィリピン）・ベトナム語( ご ) ・韓国( かんこく ) 語( ご ) ・インドネシア語( ご ) ・ミャンマー語( ご ) ・ネパール語( ご ) ・タイ語( ご ) ・モンゴル語( ご ) ・クメール語( ご ) （カンボジア））

労働( ろうどう ) 条件( じょうけん ) ハンドブック

💻外国人( がいこくじん ) 労働者( ろうどうしゃ ) 向( む ) けの労働条件通知書( ろうどうじょうけんつうちしょ ) /厚生( こうせい ) 労働省( ろうどうしょう )

言語( げんご ) ：

13言語( げんご ) （英語( えいご ) ・中国語( ちゅうごくご ) ・韓国( かんこく ) 語( ご ) ・ポルトガル語( ご ) ・スペイン語( ご ) ・タガログ語( ご ) （フィリピン）・インドネシア語( ご ) ・ベトナム語( ご ) ・クメール語( ご ) （カンボジア）・モンゴル語( ご ) ・ミャンマー語( ご ) ・ネパール語( ご ) ・タイ語( ご ) ）

外国人( がいこくじん ) 労働者( ろうどうしゃ ) 向( む ) けの労働条件通知書( ろうどうじょうけんつうちしょ )

その他( た ) 、仕事( しごと ) についての詳( くわ ) しい説明( せつめい ) は、出入国在留管理庁( しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょう ) の「生活( せいかつ ) ・仕事( しごと ) ガイドブック」-「第( だい ) 3章( しょう ) 　日本( にほん ) で働( はたら ) く」を見( み ) てください。